《雇用・労働関係》 女性活躍推進法に基づく情報公表義務の強化 　女性活躍推進法に基づく情報公表について、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に義務付けられていた男女間賃金差異の情報公表義務の対象を、 常時雇用する労働者が101人以上の事業主に拡大 する。 　また、新たに、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に 女性管理職比率の情報公表 を義務付ける。 主な対象者 常時雇用する労働者の数が101人以上の一般事業主 ☞　女性活躍推進法特集ページ 雇用保険料率の改定 　雇用保険の失業等給付に係る保険料率を0.1%引き下げ、雇用保険料率全体で 13.5/1,000（労働者負担：5/1,000、事業主負担：8.5/1,000） とする。 主な対象者 事業主及び雇用保険被保険者 ☞　令和8(2026)年度雇用保険料率のご案内 ＞＞ その他 【厚生労働省　政策統括官（総合政策担当）付政策統括室】

※ 「災害発生状況」コーナーのデータを更新しました ●令和7(2025)年の「確定値」が発表されました ●令和8(2026)年　 3月末 〆　 の「速報値」が発表されました なお、 起因物別発生状況 の表に令和8(2026)年から 　「食品加工用機械」と「動力クレーン等」 の間に 「農業機械等」 が追加されましたのでご注意ください。 ☞　四日市労働基準監督署管内の労働災害発生状況 【 四日市労働基準監督署　安全衛生課 】

令和8(2026)年度の申請受付が 4月13日(月)から開始 されました ☞　 取引環境改善コース ☞　 業種別課題対応コース ☞　 勤務間インターバル導入コース ☞　 労働時間短縮・年休促進支援コース ☞　 団体推進コース 詳しくは　三重労働局　雇用環境・均等室 【電話番号】059-226-2110 　までお問い合わせください 【三重労働局　雇用環境・均等室】

「高年齢者の労働災害防止のための指針」について （公示） 　高年齢労働者の労働災害の防止を図るため、 高年齢労働者の特性に配慮した作業環境の改善、作業管理などの必要な措置を講ずることが事業者の努力義務 となりました （ 「労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年 法律第33号：令和7年5月14日公布 , 令和8年4月1日施行 ） このための「指針」が定められ、事業者はこの指針に基づいた取り組みを行っていただく必要があります。 ☞ 指針 第1 趣旨 第2 事業者が講ずべき措置 　1 安全衛生管理体制の確立等 　2 職場環境の改善 　3 高年齢者の健康や体力の状況の把握 　4 高年齢者の健康や体力の状況に応じた対応 　5 安全衛生教育 第3 労働者と協力して取り組む事項 第4 国、関係団体等による支援の活用 　《参考》 ・・・New！ ☞　 エイジアクション100　高年齢労働者の安全と健康確保のためのチェックリスト ☞　 転倒等リスク評価セルフチェック票 ☞　事業場における安全衛生管理の基本的体制及び具体的取組 【厚生労働省】

☞　詳細は こちら・・・ 【三重労働局　総務部 総務課】

三重労働局では、死亡災害ゼロ、死傷者数2,000人未満を目指し、 令和8年1月～12月を実施期間とし、労働災害の傾向をもとに重点 事項を定め、県内の関係協力団体と連携し、あらゆる機会を通じて、 職場における労働災害防止対策の徹底を呼び掛けています。 実施期間 ：令和8(2026)年1月1日から令和8(2026)12月31日まで 主　　催 ：三重労働局・各労働基準監督署 ※  三 重労働局 「令和8年 死亡災害ゼロ・アンダー2,000みえ推進運動」特設ページ 　　 ☞　実施要綱 　　　　　　 ☞　リーフレット 　 最重点目標 14 次防の4年目として、令和7年の死傷災害において、増加傾向にある 「行動災害」 及び 「製造業」 の死傷者の減少に向けて以下を最重点目標とする。 　◆「転倒」前年比5％減少 　◆「動作の反動・無理な動作」同5％減少 　◆「はさまれ・巻き込まれ」同5％減少 　◆「切れ・こすれ」同5％減少 重点事項　　　　　 (1)重点災害 　 ① 行動災害 　 ② 機械災害（はさまれ・巻き込まれ、切れ・こすれ災害） 　 ③ 墜落・転落災害