三重労働局 就職氷河期世代活躍支援k-roukyo2025年1月8日読了時間: 1分更新日:2025年8月4日事業場の皆様へ〔就職氷河期世代の採用をぜひご検討ください〕■ 就職氷河期世代支援について■ ハローワーク 全国に専門窓口設置■ 就職氷河期世代が対象となる主な助成金について(厚生労働省)☞ 就職氷河期世代活躍支援特設ページ【三重労働局 職業安定部 訓練課】
年次有給休暇を上手に活用し 働き方・休み方を見直しましょう事業主の皆様へ 年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方•休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する 年次有給休暇の計画的付与制度(※1) や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方•休み方に資する 時間単位の年次有給休暇(※2) の活用が効果的です。 (※1) 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、
令和9年3月新規高等学校等卒業者の就職に係る採用選考期日等このたび、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省及び厚生労働省において 「高等学校就職問題検討会議」 を開催し、令和9年3月に高等学校等を卒業する生徒の 採用選考期日等について、以下のとおり取りまとめました。 令和9年3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等 ハローワークによる求人申込書の受付開始 ・・・・・・・・ 6月1日 ※ 高校生を対象とした求人については、ハローワークにおいて求
フリーランスに対するハラスメント対策の研修動画ができました!令和6年11月に施行された 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」 では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、 発注事業者に 育児介護等に対する配慮やハラスメント対策 に係る 体制整備などが義務付けられました 。 この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、 発注事業者はどのような対応をとらなければならない