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すべて表示令和6年11月に施行された 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」 では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、 発注事業者に 育児介護等に対する配慮やハラスメント対策 に係る 体制整備などが義務付けられました 。 この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、 発注事業者はどのような対応をとらなければならない
フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備に対応できていますか? 都道府県労働局における令和6年度の法施行状況をみると「 ハラスメント対策に係る体制整備義務(法第14条)」 と 「募集情報の的確表示義務(法第12条)」 の違反に関する指導等が多くなっています。 フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行(令和6年11月1日)から1年を迎える中、発注事業者の皆様は改めて法に沿った取
育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正法が令和7年4月から段階的に施行されます。 令和6(2024)年5月に改正された「育児・介護休業法」の令和7年4月1日および10月1日施行分の省令、指針が公布、告示されました。...
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