お知らせ

～ポータルサイトの開設やハローワークインターネットサービスの リニューアルなどの取組を進めます～ 　厚生労働省は、このたび、職業や職場に関する情報、スキルアップ、労働関連法令等、働く方や、企業、支援者の方に役立つ情報を、利用者別・分野別に探せるポータルサイト、みんなの労働ナビを開設しました。 　また、職業情報提供サイト（job tag）、職場情報総合サイト（しょくばらぼ）及びハローワークインターネットサービスのリニューアルについても実施するなど、厚生労働省は働くために必要な情報に誰もが簡単にアクセスできるよう取組を進めています。 ☞　詳しくは・・・ 1 ポータルサイト「みんなの労働ナビ」 を開設します 2 「職業情報提供サイト（job tag）」 　及び　 「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」 　をリニューアルします 【厚生労働省　 職業安定局　雇用政策課　労働市場情報整備推進企画室 】 ※ 　各サイトには「企業向け　コーナー」が設けられておりますので、ご確認ください。

事業主の皆様へ 　年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。 　働き方•休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する 年次有給休暇の計画的付与制度(※1) や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方•休み方に資する 時間単位の年次有給休暇(※2) の活用が効果的です。 (※1) 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定 　　　を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。 　 ☞　リーフレット (※2) 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば 　　　年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。　　　　 ☞ リーフレット 　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、この春季に向けて導入を ご検討ください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 ☞　 事業主の方へ 　詳しくは、 「年次有給休暇取得促進特設サイト」 をご覧いただくか、三重労働局 雇用環境•均等室（059-226-2110）にお問い合わせ

このたび、全国高等学校長協会、主要経済団体、文部科学省及び厚生労働省において 「高等学校就職問題検討会議」 を開催し、令和9年3月に高等学校等を卒業する生徒の 採用選考期日等について、以下のとおり取りまとめました。 令和9年3月新規高等学校卒業者の採用選考期日等 　ハローワークによる求人申込書の受付開始 　　・・・・・・・・　6月1日 ※ 高校生を対象とした求人については、ハローワークにおいて求人の内容を 　 確認したのち、学校に求人が提出されることとなります。 　企業による学校への求人申込及び学校訪問開始 ・・・・・・・・　7月1日 　学校から企業への生徒の応募書類提出開始 　　・・・・・・・・　9月5日 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （沖縄県は8月30日） 　企業による選考開始及び採用内定開始 　　　　・・・・・・・・　9月16日 ☞　詳しくは・・・ 【厚生労働省　人材開発統括官　若年者･キャリア形成支援担当参事官室】

令和6年11月に施行された 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」 では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、 発注事業者に 育児介護等に対する配慮やハラスメント対策 に係る 体制整備などが義務付けられました 。 この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、 発注事業者はどのような対応をとらなければならないのか、 また、 実際にフリーランスの方からハラスメントに関する相談があった場合の対応の流れや留意点 などについて、学ぶことができる動画を作成しました。 　 ぜひ、社内での研修などにご活用下さい！ ☞　詳しくは・・・ 　　 フリーランス・事業者間取引適正化等法 を詳しく知りたい方は、 　　リンク先の最下段をご覧ください 【厚生労働省】

フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備に対応できていますか？ 　都道府県労働局における令和6年度の法施行状況をみると「 ハラスメント対策に係る体制整備義務（法第14条）」 と 「募集情報の的確表示義務（法第12条）」 の違反に関する指導等が多くなっています。 　フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行（令和6年11月1日）から1年を迎える中、発注事業者の皆様は改めて法に沿った取組ができているか確認しましょう。 ☞　詳しくは・・・ ■フリーランス・事業者間取引適正化等法の説明会（オンライン） 令和7年10月29日(水)　13時30分～16時00分 令和7年11月 5日(水)　13時30分～16時00分 令和7年11月19日(水)　13時30分～16時00分 【厚生労働省　雇用環境・均等局　総務課雇用環境政策室】

育児・介護休業法の改正に伴い、2025（令和7）年4月1日～　 介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置 が 事業主の義務 となります。 ☞　詳しくは・・・

育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法の改正法が令和7年4月から段階的に施行されます。 　令和6(2024)年5月に改正された「育児・介護休業法」の令和7年4月1日および10月1日施行分の省令、指針が公布、告示されました。...

「次世代の主役となる若者の皆さんへ　ー変化する社会における社会保障・労働施策の役割を知るー」 　厚生労働省は、本日の閣議で「令和7年版厚生労働白書」（令和6年度厚生労働行政年次報告）を報告しましたので、公表します。 　「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなど...

「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正され、 令和7(2025)年6月11日に公布 されました   　本改正により、 カスタマーハラスメント等 事業主におけるハラスメント防止対策が 強化...

基本方針 第1　最低賃金・賃金の引き上げに向けた支援、非正規雇用労働者への支援 第2　人材確保の支援の推進 第3　リ・スキリング、労働移動の円滑化 第4　多様な人材の活躍促進と職場環境改善に向けた取組 ☞　詳しくは…

☞　詳細は こちら・・・ 【三重労働局　総務部 総務課】

～ 同業種・同従業員規模の企業平均データとの比較により 　　自社の賃金差異の要因を分析できます ～ 　厚生労働省では、主に中小企業向けに男女間賃金差異の要因を分析できる簡易なツールとして｢男女間賃金差異分析ツール｣を作成し、このたび公開しました。...

電子申請をご利用いただくと、労働局・労働基準監督署へ来庁せずに手続きすることができます。 時間や場所にとらわれずに手続きが可能 パソコン上だけで手続きが完了 電子署名・電子証明書の添付は不要（一部手続きを除く） ぜひ電子申請をご活用ください！

厚生労働省は、企業で働く女性が安心して妊娠・出産するために各種制度をご紹介するパンフレット「働きながらお母さんになるあなたへ」を作成しました。 　妊娠・出産の各ステージにおける関係制度、母性健康管理指導事項連絡カード、産前産後中、育児休業中の経済的支援制度などについて説明し...

事業場の皆様へ 〔就職氷河期世代の採用をぜひご検討ください〕 ■ 就職氷河期世代支援について ■ ハローワーク　全国に専門窓口設置 ■ 就職氷河期世代が対象となる主な助成金について（厚生労働省） ☞　就職氷河期世代活躍支援特設ページ 【三重労働局　職業安定部　訓練課】

職業安定法では、インターネットやX等のSNSを含む広告等により、労働者の募集に関する情報等を提供するときは、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならないこととされています。 　昨今、インターネットで犯罪実行者の募集が行われる事案が見られ、その中には、通常の労働者募集と...

純アルコール量とアルコール分解時間を把握するツール 　　 「アルコールウォッチ」 がリリースされました ​​ 　厚生労働省では、依存症の理解を深めるための普及啓発事業にて、 純アルコール量とアルコール分解時間を把握するためのWebツールをリリースしました。...

事業主、人事労務担当者、産業医・産業保健スタッフの皆さま 働く女性の「母性健康管理」に取り組みましょう   　男女雇用機会均等法は、妊娠している方が働きながら安心して出産するために、母性健康管理措置について定めています。事業所内などで「母性健康管理」が適切に行われるよう取り...

労働に関するお困りごとはありませんか？ 労働条件や安全衛生、労災保険関係等に関する相談を受け付ける チャットボット を開設しました。 AI（人工知能）を活用した自動応答システムで、 24時間 10言語で対応しています。 詳しくは こちら 【厚生労働省】