三重労働局 就職氷河期世代活躍支援
- k-roukyo
- 2025年1月8日
- 読了時間: 1分
更新日：2025年8月4日
事業場の皆様へ
〔就職氷河期世代の採用をぜひご検討ください〕
【三重労働局 職業安定部 訓練課】
top of page
検索
最新記事
すべて表示令和6年11月に施行された 「フリーランス・事業者間取引適正化等法」 では、フリーランスが安心して働ける環境を整備するため、 発注事業者に 育児介護等に対する配慮やハラスメント対策 に係る 体制整備などが義務付けられました 。 この度、厚生労働省では、委託事業「フリーランス就業環境整備事業」において、ハラスメント対策に係る体制整備義務などについて、 発注事業者はどのような対応をとらなければならない
フリーランス・事業者間取引適正化等法に基づく就業環境整備に対応できていますか？ 都道府県労働局における令和6年度の法施行状況をみると「 ハラスメント対策に係る体制整備義務（法第14条）」 と 「募集情報の的確表示義務（法第12条）」 の違反に関する指導等が多くなっています。 フリーランス・事業者間取引適正化等法の施行（令和6年11月1日）から1年を迎える中、発注事業者の皆様は改めて法に沿った取
育児・介護休業法の改正に伴い、2025（令和7）年4月1日～ 介護離職防止のための個別の周知・意向確認、雇用環境整備等の措置 が 事業主の義務 となります。 ☞ 詳しくは・・・
bottom of page