厚生労働省関係の主な制度変更(令和8年4月)について《雇用・労働関係》 女性活躍推進法に基づく情報公表義務の強化 女性活躍推進法に基づく情報公表について、常時雇用する労働者が301人以上の事業主に義務付けられていた男女間賃金差異の情報公表義務の対象を、 常時雇用する労働者が101人以上の事業主に拡大 する。 また、新たに、常時雇用する労働者が101人以上の事業主に 女性管理職比率の情報公表 を義務付ける。 主な対象者 常時雇用する労働者の数が1
「働き方改革推進支援助成金」のご案内令和8(2026)年度の申請受付が 4月13日(月)から開始 されました ☞ 取引環境改善コース ☞ 業種別課題対応コース ☞ 勤務間インターバル導入コース ☞ 労働時間短縮・年休促進支援コース ☞ 団体推進コース 詳しくは 三重労働局 雇用環境・均等室 【電話番号】059-226-2110 までお問い合わせください 【三重労働局 雇用環境・均等室】
男女均等、女性活躍推進、育児・介護等ポータルぺージ のご紹介☞ 三重労働局 雇用環境・均等室のポータルページ 〇 労働施策総合推進法等の一部改正について 〇 ハラスメント防止対策について ※ 〇 女性活躍推進法 〇 育児・介護休業法 〇 男女雇用機会均等法関係 〇 パートタイム・有期雇用労働法関係 〇 次世代育成支援対策推進法関係 〇 紛争解決援助について 〇 その他 について、詳しく解説しています。 是非ご参考になさってください。 ※ 女性活躍推進