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すべて表示今般、日本成長戦略等において 「働き方改革推進支援センターや労働基準監督署による相談支援の充実を速やかに実施する」、 「労働基準監督署において、重大･悪質な事案に対しては厳正に対応しつつ、労働時間や労働者の健康確保措置に関する労使の合意にのっとった指導が行われるよう速やかに見直す」 などとされたことを踏まえ、本年9月1日より、全国の働き方改革推進支援センター及び労働基準監督署において以下の取組を行
全基連（公益社団法人 全国労働基準関係団体連合会）では、この度、頻繁に改正され複雑化している労働関係法の基本について改めて体系的に学び直したい方や新任の労務担当者の方を対象に、「全基連・労働関係法基本セミナー」をオンライン形式で開催いたします。 本セミナーは、労働基準法を中心に、労務管理に必要な主要法令を幅広く取り上げ、全8回・約4か月間で最新の労働関係法の基本を確実に身につけられる構成となって
従業員50人未満の事業場に対するストレスチェックの実施は、2028年4月1日から義務化されます。 対象となる企業は準備を進める必要があり、労基署への定期報告義務は免除されるものの医師の面接指導や5年間の記録保存は求められます。 義務化の時期と対象時期: 2028年（令和10年）4月1日施行 対象者: 正社員だけでなく、週の労働時間が通常の4分の3以上で1年以上雇用される（予定含む）パート等も対象
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